Integramos salud física, bienestar organizacional y tecnología para que tu empresa pueda diagnosticar, intervenir y hacer seguimiento de sus programas en un solo sistema.
Programas adaptados a empresas industriales, equipos administrativos y personal de terreno.
Participación por área Mes
Alertas
Evolución de energía reportada Línea base → 90 días
Hoy llevamos nuestra experiencia al mundo corporativo mediante programas de bienestar orientados a la prevención, al cuidado del desgaste laboral y al fortalecimiento de los equipos.
Fatiga, molestias físicas, baja participación, dificultades de comunicación y desgaste suelen aparecer en distintas áreas de la organización. El desafío no es sumar actividades: es saber qué necesita cada equipo, intervenir con foco y medir lo que ocurre después.
El trabajo prolongado en una misma postura y los movimientos repetitivos pueden aumentar la sobrecarga física.
La fatiga física y mental puede afectar el bienestar de los equipos, la coordinación entre turnos y el desempeño.
Sin línea base, sin participación por área ni comparación en el tiempo para tomar decisiones.
Actividades, talleres, encuestas e informes contratados por separado y sin una visión común.
No buscamos que tu empresa haga más actividades. Buscamos que implemente mejores programas.
Solicitar diagnóstico Ver cómo lo abordamos →Bodegas, plantas, patios y oficinas: llevamos la intervención al lugar donde ocurre el trabajo, adaptada a cada turno y área.
Dos pilares de intervención y una capa tecnológica que conecta todo. Cada componente se diseña según dotación, sedes, turnos y objetivos.
Intervenciones guiadas orientadas a reducir la fatiga física y mental, disminuir la tensión muscular y combatir el sedentarismo.
Convivencia, comunicación, liderazgo y coordinación, con talleres adaptados a la realidad de cada equipo.
Dashboard, participación, evolución, alertas, planes de acción y reportes ejecutivos.
El programa complementa la gestión preventiva de tu empresa. No reemplaza las obligaciones de tu organismo administrador ni de tu área de prevención de riesgos.
| Normativa | Qué aborda | Cómo se relaciona el programa |
|---|---|---|
| DS 44 | Gestión preventiva de los riesgos laborales y programa preventivo anual de la empresa. | Las actividades del programa pueden incorporarse al programa preventivo anual, con registro de participación como evidencia. |
| Ley Karin (Ley 21.643) | Prevención del acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. | Talleres de convivencia, comunicación entre turnos y liderazgo de jefaturas intermedias. |
| CEAL-SM | Evaluación periódica de los riesgos psicosociales en el trabajo. | La cadencia del programa se puede alinear con el ciclo de evaluación, como preparación y seguimiento del clima. |
| DS 109 | Calificación de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, incluidas las musculoesqueléticas. | Pausas activas segmentadas, ergonomía práctica, manejo de carga y estudios de salud musculoesquelética. |
¿Quieres ver cómo encaja en tu programa preventivo? Solicita un diagnóstico o revisa las preguntas frecuentes.
Primero entendemos qué está ocurriendo. Después intervenimos, medimos y ajustamos.
Levantamos información para comprender necesidades, áreas y perfiles.
Identificamos oportunidades y definimos objetivos.
Ejecutamos acciones adaptadas a la realidad operativa.
Registramos participación, percepción y evolución.
Ajustamos el programa y proponemos nuevas acciones.
La plataforma de Get Up Empresas centraliza asistencia, diagnósticos, encuestas, evolución, documentos, planes de acción y reportes, para que RRHH, Prevención y Gerencia visualicen el programa con información clara y trazable.
Asistencia por QR, participación por área, turno y sede, e intervenciones con mayor adherencia.
Los paneles ejecutivos privilegian resultados agregados. La información individual sensible no se expone a quien no la necesita.
Adherencia por intervención
Mapa corporal · Producción
Indicadores
Escala 1–5 · percepción reportada
Antes vs. después Producción vs. Administración
Hallazgo → acción → responsable → estado
Resumen ejecutivo · extracto
Participación, hallazgos por área, evolución desde la línea base, planes de acción activos y recomendaciones para el período siguiente.
El verdadero desafío no es implementar bienestar. Es lograr que funcione en el tiempo.
Comienza con un área, un grupo o una sede. Levantamos una línea base, implementamos una intervención, medimos participación y percepción, y entregamos un informe para decidir los siguientes pasos.
El alcance y las condiciones del piloto se diseñan caso a caso.
Cada propuesta se adapta a dotación, sedes, turnos y objetivos. Estos son los puntos de partida.
Para ordenar el punto de partida con evaluación, pausas y reporte.
Referencia: $1,2–1,8M mensual
Salud física y bienestar organizacional con medición completa.
Referencia: $2–3M mensual
La mayor integración: programa completo con gestión dedicada.
Referencia: desde $3,5M mensual
Cotización personalizada según dotación, sedes y alcance.
Lidera el pilar de salud física y la dirección técnica del programa: se encarga de que cada intervención esté bien diseñada, se adapte a la operación y deje resultados que se puedan medir.
Lidera el pilar de bienestar organizacional: se encarga de que las personas no solo se muevan mejor, sino que también trabajen mejor juntas.
Participación, clima, adherencia, reportes y continuidad.
Acciones preventivas, trazabilidad, evidencia y seguimiento.
Indicadores, foco, priorización y visibilidad ejecutiva.
Intervenciones adaptadas a turnos y áreas, sin frenar la operación.
Actividades relevantes y capacidad de demostrar valor.
Es un programa de bienestar corporativo que integra actividad física (pausas activas, ergonomía y manejo de carga) y convivencia laboral (clima organizacional, comunicación entre turnos y liderazgo de jefaturas) bajo un mismo equipo, con un dashboard que documenta la participación y el impacto. Es la unidad corporativa de Get Up.
Las pausas activas son una herramienta dentro del programa, no el producto. Get Up Empresas es un sistema que diagnostica, interviene, mide y mejora, integrando salud física, bienestar organizacional y una plataforma de gestión.
Sí. Puedes comenzar con un taller demostrativo o con un programa piloto en un área, un grupo o una sede: levantamos una línea base, intervenimos, medimos y entregamos un informe ejecutivo para decidir cómo escalar.
Está pensado para incorporarse al programa preventivo anual que exige el DS 44, como actividad documentada con registro de participación. Complementa, y no reemplaza, la gestión de tu área de prevención y de tu organismo administrador. Revisa la tabla de normativa.
El pilar de convivencia trabaja clima organizacional, comunicación entre turnos y liderazgo de jefaturas intermedias. Su cadencia se puede alinear con el ciclo de evaluación de riesgos psicosociales (CEAL-SM) como preparación y seguimiento.
Sí. Las intervenciones se diseñan según área, turno, sede y perfil de trabajador para no interrumpir innecesariamente la operación.
Resultados agregados de participación, diagnósticos, encuestas, evolución, planes de acción y reportes. Los paneles ejecutivos privilegian información agregada y no exponen datos individuales sensibles.
Trabajamos principalmente con empresas de la Región de Valparaíso y de la Región Metropolitana. Nuestra base está en Av. Edmundo Eluchans 807, Reñaca, Viña del Mar.
Cada propuesta es una cotización personalizada según dotación, número de sedes, turnos y alcance. Solicita un diagnóstico y te enviamos una propuesta a medida.
Solicita un diagnóstico y conversemos sobre un piloto para tu empresa. Trabajemos juntos para construir equipos más saludables.
Bienestar laboral · Prevención
Desgaste físico y clima laboral, en un solo programa
¿Qué te gustaría reducir primero en tu empresa?
Te mostramos cómo abordarlo con un taller demostrativo para tu equipo. Déjanos tu correo y te contactamos.
¡Listo, gracias!
Te escribiremos desde contacto@getupempresas.com para coordinar el taller demostrativo.
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